岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立绩效考核的体系、完善晋升淘汰机制；制定薪酬福利体系，并负责每月工资的编制

2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给；

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评；

5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀；

6、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；

7、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制；

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源或管理类专业者优先；

2、受过现代人力资源绩效管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；熟悉KPI、OKR等绩效体系及测评工具； 

3、8年以上企业人力资源工作经验，具备3年人力资源管理工作经验，集团企业工作经验者优先；

4、良好的职业道德，强烈的责任心，严谨细心，逻辑性强，优秀的沟通协调和抗压能力。