岗位职责：  

1、负责人员的招聘；

2、负责人员梯队建设、人员能力培育管理；

3、负责建立完善岗位职级，以及人员能力考核管理工作；

4、根据用工需求、市场调查报告、服务商合作情况定期输出事业部人力资源报告，为管理层决策提供快捷有效的建议；

5、负责人才生态圈建设，辅助用人部门开拓招聘渠道；

6、配合部门负责人开展其他人力资源日常管理工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，全日制大专以上学历；  

2、至少五年以上IT公司人事工作经验，并有三年以上全盘人事管理工作经验，熟悉人力资源各大模块；

3、亲和力强，兴趣爱好广泛，性格开朗活泼；

4、有较强的组织、协调、沟通能力，敏锐的洞察力，以及优秀的人际交往和社会活动能力；

5、能适应短期出差。